労働時間の経済分析 超高齢社会の働き方を展望する
によって 山本 勲
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効率・非効率。希望する労働時間と実際の労働時間の差。時間と成果と賃金の関係。サービス業は、時間＝成果的な部分が大きいので、きちんと残業代を払うべき作業なわけで。営業職とかは、移動時間とか微妙な？要素があるので、その辺、難しいのかも。(実際みなし)自分と仕事の関係で自分の意志で残業するべき(してもらうべき)。何か、周りの都合とかで、強制されるのは嫌なもの？ドイツの1400H→仮に1日8H労働だとしたら、一日おきに働くイメージ。すんごい。成果主義の方が、実は労働時間減るのかも？やることやればいいんだろ？的な面で？ある程度仕事しないと、どうしたって仕事は出来るようにならない。仮に全く残業許されず、解雇しやすい社会だったら、頑張って(自分の意志で時間を使って)どうにかできず、できないから、解雇。とかもそれはそれで厳しい社会なわけで。労働時間1時間辺りGDPが、イタリアとギリシャの間。というのは、なかなか衝撃的な結果。労働時間を増やす原因として、過剰品質に注意。また、自分の仕事、周りの仕事。という意識も、時間を減らすには効果的なのかも。周りの残業プレッシャー度合。自分の余暇にどれだけの価値があるのか？自分の状況を活かす事。→環境は物凄く残業時間に影響を受ける要素。理想は、労働時間の30%位は、自己投資の時間に使いたい。自分の意志で、「仕事の調子いい」とか「区切りが悪い」とか「ちょっと勉強したい」とかで、少し残業しよ。とかができないと逆に非効率だし、(まぁその場合、サービス残業でもいいのかもだけど…)←多分、この辺がホワイトカラーエグゼンプション的な発想？サービス業の場合、時間依存性が高いのだから、絶対に残業代出さないとダメでしょ。ブルー、ホワイトだけでなく、サービス業も一大勢力なわけで、きちんと色で表現したいと思った。何色が良い？
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